岗位职责：

1、协助人事经理完成公司招聘制度及流程规范的制定/修订、宣导，对招聘标准进行管控；

2、执行招聘计划、完成常规招聘工作，协助组织开展招聘活动；

3、协助人事经理完成招聘渠道的拓展与维护；

4、完善基础人才库的建立，定期进行基础人才信息维护。

5、进行员工试用期月度访谈，确保外聘人员的岗位匹配度；

6、临时工作：落实上级领导交办的其他临时工作。

任职要求：

1、人力资源、心理学、工商管理等相关专业，大专及以上学历

2、有1年以上销售行业招聘工作经历；具有核心人才定向寻访及校园招聘实施经验者优先；

3、良好的人力资源管理专业知识，良好的招聘管理相关专业知识；了解招聘渠道、面试技巧、人才测评、面试方法等工具。

4、良好的跨部门沟通协调能力；具备持续的学习能力，良好的洞察力、分析问题与解决问题能力；良好的职业素养和敬业精神，主动乐观。